Allgemeine
Geschäftsbedingungen (AGB) der [Tingis Human Resources] – Internationale
Personalvermittlung

§1 Geltungsbereich

1. Diese AGB gelten für alle
   Geschäftsbeziehungen zwischen [Firmenname] und Auftraggebern im Rahmen der
   internationalen Vermittlung von Arbeitskräften.
2. Auftraggeber ist in der Regel
   ein in Deutschland ansässiges Unternehmen, das Arbeitskräfte aus dem
   Ausland sucht.
3. Abweichende Bedingungen des
   Auftraggebers gelten nur, wenn [Tingis Human
   Resources] diese schriftlich bestätigt hat.

§2 Vertragsgegenstand

1. Vertragsgegenstand ist die
   Vermittlung von ausländischen Arbeitskräften zur Beschäftigung beim
   Auftraggeber in Deutschland oder einem Drittland.
2. Die Vermittlungsleistung
   umfasst die Auswahl, Vorstellung und bei Bedarf die Unterstützung bei
   Visums-, Anerkennungs- oder Relocation-Prozessen.
3. [Tingis
   Human Resources] schuldet ausschließlich die Vermittlungsleistung, nicht
   den tatsächlichen Abschluss eines Arbeitsverhältnisses.

§3 Mitwirkungspflichten des Auftraggebers

1. Der Auftraggeber verpflichtet
   sich, die zur Durchführung des Vermittlungsverfahrens erforderlichen
   Informationen vollständig und korrekt bereitzustellen.
2. Der Auftraggeber übernimmt die
   Verantwortung für die fristgerechte Beantragung von Arbeits- und
   Aufenthaltstiteln, sofern nicht anders vereinbart.
3. Bei Pflege- und
   Gesundheitsberufen sichert der Auftraggeber zu, ggf. notwendige
   Anerkennungsverfahren nach § 1a AÜG bzw. Pflegeberufegesetz
   zu unterstützen.

§4 Vermittlungshonorar

1. Das Vermittlungshonorar beträgt
   [z. B. 20–25 %] des vereinbarten Bruttojahresgehalts der vermittelten
   Person oder einen Festbetrag laut Angebot.
2. Das Honorar wird fällig mit
   Vertragsabschluss zwischen dem Auftraggeber und dem vermittelten
   Kandidaten.
3. Das Honorar ist unabhängig vom
   tatsächlichen Arbeitsantritt fällig, sofern [Tingis
   Human Resources] nachweislich vermittelt hat.

§5 Visum, Anerkennung, Integration

1. [Tingis
   Human Resources] unterstützt nach Vereinbarung den Visums- und
   Anerkennungsprozess (z. B. durch Bereitstellung von Unterlagen,
   Koordination mit Behörden, Sprachkursorganisation).
2. Der Auftraggeber erkennt an,
   dass administrative Prozesse, insbesondere Visa- und
   Anerkennungsverfahren, außerhalb der Kontrolle von [Tingis
   Human Resources] liegen.
3. Verzögerungen durch Behörden
   begründen keinen Anspruch auf Rückzahlung des Honorars.

§6 Nachvermittlung und Ersatz

1. Sollte ein vermittelter
   Kandidat innerhalb von [z. B. 6 Monaten] nach Arbeitsantritt kündigen oder
   nicht erscheinen, bemüht sich [Tingis Human
   Resources] um eine kostenfreie oder rabattierte Nachvermittlung – sofern
   der Grund nicht im Verhalten des Auftraggebers liegt.
2. Rückerstattungen des
   Vermittlungshonorars erfolgen nur nach vorheriger schriftlicher
   Vereinbarung.

§7 Haftung

1. [Tingis
   Human Resources] haftet nicht für die fachliche oder persönliche Eignung,
   die Arbeitsqualität oder die Verfügbarkeit der vermittelten Arbeitskraft.
2. Eine Haftung für Verzögerungen
   im Einreise-, Anerkennungs- oder Beschäftigungsprozess wird
   ausgeschlossen, es sei denn, sie beruhen auf grober Fahrlässigkeit seitens
   [Tingis Human Resources].

§8 Datenschutz

1. Der Auftraggeber verpflichtet
   sich, alle personenbezogenen Daten der Bewerber vertraulich zu behandeln
   und nur zum Zweck der Personalentscheidung zu verwenden.
2. Die Datenverarbeitung erfolgt
   im Einklang mit der DSGVO sowie ggf. anwendbarem Drittstaatenrecht,
   insbesondere bei Datenübertragungen aus Nicht-EU-Staaten.

§9 Sprache, Gerichtsstand und anwendbares Recht

1. Die Vertragssprache ist
   Deutsch. Bei Übersetzungen in andere Sprachen gilt stets die deutsche
   Fassung als rechtsverbindlich.
2. Es gilt ausschließlich
   deutsches Recht.
3. Gerichtsstand ist der Sitz von
   [Tingis Human Resources], sofern der
   Auftraggeber Kaufmann ist.

Optional
ergänzbar:

• Integrationsdienstleistungen
  (z. B. Wohnungssuche, Sprachförderung)
• Exklusivitätsklauseln (z. B.
  keine parallele Direktanwerbung)
• Regelung zur Übernahme von
  Kosten für Flug, Unterbringung etc